马鞍山花山叛逆封闭式学校报名热线，是否让我们产生共鸣？
更新时间： 浏览次数：34
马鞍山花山叛逆封闭式学校报名热线，是否让我们产生共鸣？各热线观看2025已更新（2025已更新）
马鞍山花山叛逆封闭式学校报名热线，是否让我们产生共鸣？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
淮南寿县高中孩子早恋学校：(1)(2)
马鞍山花山叛逆封闭式学校报名热线
马鞍山花山叛逆封闭式学校报名热线，是否让我们产生共鸣？：(3)(4)
全国服务区域：金华、伊春、乌兰察布、来宾、郑州、天津、哈密、襄阳、六安、吕梁、许昌、本溪、绍兴、滁州、武威、曲靖、宜春、长春、漯河、河源、海南、江门、张家界、长沙、日喀则、铁岭、淮南、承德、温州等城市。
全国服务区域：金华、伊春、乌兰察布、来宾、郑州、天津、哈密、襄阳、六安、吕梁、许昌、本溪、绍兴、滁州、武威、曲靖、宜春、长春、漯河、河源、海南、江门、张家界、长沙、日喀则、铁岭、淮南、承德、温州等城市。
全国服务区域：金华、伊春、乌兰察布、来宾、郑州、天津、哈密、襄阳、六安、吕梁、许昌、本溪、绍兴、滁州、武威、曲靖、宜春、长春、漯河、河源、海南、江门、张家界、长沙、日喀则、铁岭、淮南、承德、温州等城市。
马鞍山花山叛逆封闭式学校报名热线
红河元阳县、佳木斯市东风区、洛阳市偃师区、文山马关县、萍乡市莲花县
济南市长清区、周口市鹿邑县、平凉市灵台县、怒江傈僳族自治州泸水市、深圳市龙岗区、长沙市浏阳市
东营市广饶县、肇庆市广宁县、楚雄武定县、甘孜道孚县、滨州市无棣县、定安县富文镇、聊城市冠县吉林市丰满区、昌江黎族自治县乌烈镇、盐城市滨海县、大兴安岭地区松岭区、资阳市雁江区、玉溪市峨山彝族自治县万宁市后安镇、盘锦市兴隆台区、内蒙古赤峰市宁城县、晋中市灵石县、定西市岷县、漯河市召陵区、哈尔滨市巴彦县、济南市章丘区、焦作市山阳区忻州市岢岚县、荆门市东宝区、广西桂林市临桂区、红河金平苗族瑶族傣族自治县、泰安市东平县
湛江市霞山区、北京市西城区、陵水黎族自治县提蒙乡、泰安市东平县、广西北海市合浦县、吕梁市孝义市长治市潞州区、天津市红桥区、广西贺州市八步区、遂宁市船山区、襄阳市樊城区、潮州市湘桥区文昌市公坡镇、宣城市旌德县、广州市海珠区、晋城市阳城县、昆明市官渡区嘉兴市秀洲区、汕头市澄海区、重庆市南岸区、武汉市江汉区、湛江市雷州市、湖州市长兴县、广西玉林市玉州区、沈阳市辽中区、南平市建阳区、文昌市重兴镇黑河市逊克县、汕尾市海丰县、杭州市拱墅区、双鸭山市尖山区、东莞市大岭山镇、沈阳市康平县、武汉市新洲区、滁州市定远县、蚌埠市五河县
长沙市芙蓉区、广西贺州市平桂区、甘南合作市、泰安市宁阳县、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、德州市庆云县、广西南宁市兴宁区、荆门市掇刀区、绥化市明水县、黔东南镇远县哈尔滨市延寿县、毕节市织金县、九江市彭泽县、焦作市温县、天津市西青区、大理剑川县、兰州市安宁区广西贺州市钟山县、牡丹江市东安区、杭州市上城区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、宜春市樟树市中山市三角镇、鹤岗市南山区、蚌埠市龙子湖区、菏泽市郓城县、洛阳市栾川县、宁德市周宁县、朔州市平鲁区、临汾市大宁县
潍坊市昌邑市、渭南市蒲城县、广西南宁市兴宁区、定西市渭源县、绥化市望奎县、成都市成华区江门市江海区、焦作市解放区、赣州市于都县、广西百色市平果市、红河红河县、苏州市姑苏区、甘孜泸定县、重庆市长寿区
陵水黎族自治县本号镇、伊春市乌翠区、绵阳市游仙区、九江市庐山市、开封市尉氏县、北京市房山区、西安市蓝田县、武威市凉州区、长沙市开福区、合肥市瑶海区枣庄市滕州市、金华市永康市、儋州市东成镇、潍坊市寒亭区、白沙黎族自治县金波乡、成都市崇州市西安市灞桥区、吕梁市柳林县、哈尔滨市阿城区、内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗、广西河池市东兰县
宿迁市泗阳县、本溪市平山区、德州市临邑县、安康市镇坪县、嘉兴市海盐县、东莞市万江街道、哈尔滨市宾县安阳市安阳县、河源市和平县、黔西南兴义市、东莞市常平镇、广西柳州市融安县、九江市修水县、安庆市迎江区、漯河市舞阳县、上饶市铅山县、合肥市长丰县咸阳市泾阳县、陵水黎族自治县本号镇、重庆市潼南区、滁州市全椒县、龙岩市漳平市、伊春市乌翠区、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、周口市太康县、鹤岗市绥滨县、湛江市赤坎区
司法实践中，劳动关系双方常因离职原因是否为“个人原因”各执己见
是“个人原因”离职还是被迫离职，证据说了算
法律规定，离职经济补偿是可协商的权利，劳动者因个人原因离职的，用人单位无须支付经济补偿。但在实践中，劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。发生此类劳动争议时，劳动者该如何证明诉求的合理性？
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者因个人原因离职的，单位无须向其支付经济补偿。
然而，司法实践中，劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。还有的用人单位在劳动者离职时，要求劳动者签署“无任何争议”等兜底条款。如果劳动者在离职申请中写明因个人原因离职，还能要求经济补偿金吗？劳动者在离职协议中签署了“无任何争议”条款，还能反悔吗？
近日，北京市第三中级人民法院依法审理一起案件。该案中，劳动者提供有力证据证明其在《辞职申请表》上填写的因“个人原因”辞职是被迫所为，最终法院依法判决支持了劳动者的诉求。
对离职原因各执己见
于某是某家装公司的设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议，诉至法院。
该家装公司提交了有于某签字的《辞职申请表》。申请表显示，于某在2022年9月1日因个人原因辞职。因此，该公司认为无须支付于某经济补偿。
然而，于某则称，《辞职申请表》载明的离职原因并非其真实意思表示，并提交录音证据进行反驳。该录音证据显示，于某曾在离职前多次与某家装公司人力经理沟通，表明因公司拖欠工资、提成被迫离职，要求在离职申请中写明前述原因，均遭到该公司相关人员的拒绝。为了尽快办理离职手续，于某无奈在《辞职申请表》填写因“个人原因”辞职。
庭审中，于某认为，自己符合我国劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，故要求某家装公司支付解除劳动关系经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出关键反驳证据
审理该案时，法院查明，某家装公司确实存在拖欠于某工资、提成且金额较大的事实。而根据于某提供的关键证据——录音，足以推翻《辞职申请表》载明的离职原因，证明于某真实的离职原因是因该家装公司拖欠工资和提成，以及于某曾要求在离职申请中写明前述原因但被拒绝的事实。
法院经审理认为，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者如果以此为由离职，用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
北京三中院法官龚勇超在对该案件进行分析时说：“在审理此类案件过程中，用人单位应先就劳动者的离职原因进行举证，如劳动者对用人单位举证证明的离职原因不认可，则应提交反证证明其实际离职原因，否则应各自承担举证不能的不利后果。”
该案中，结合查明的事实，法院采信了于某关于离职原因的主张，最终判令某家装公司补足欠付于某的工资差额和提成，并依法支付于某解除劳动关系经济补偿金。
离职协议如何签
我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
实践中，在劳动者离职时，有的用人单位与劳动者签署协议约定“无任何争议”等兜底条款，意图一揽子解决离职问题，降低诉讼风险。这样的离职协议真的有效吗？
“离职经济补偿是可协商的权利，法律尊重当事人的意思自治。一般情况下，用人单位和劳动者签署的诸如‘无任何劳动争议’的离职协议具有法律效力，劳动者签订协议后反悔的，法院不予支持。”北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师告诉记者，但是，如果劳动者举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形；或用人单位作出了与离职协议相悖的意思表示；或用人单位明确存在欠付劳动者工资情形的，依法可请求撤销。“司法实践中，劳动者多以存在被欺诈、胁迫等情形进行抗辩，但基于劳动者证据留存意识不足且法院审查标准严格，劳动者很难对此提供有力证据。”石小峰说。
“应当注意的是，劳动者单方解除劳动合同的理由应明确、具体，且判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。”龚勇超认为，从长远来看，只有树立劳动者与用人单位权益“双保护”原则，才能保障劳动关系与社会经济的和谐健康发展。
石小峰提醒，在签署离职协议时，应认真阅读协议条款，谨慎签订，尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款，确保离职协议是自己的真实意思表示，如存在胁迫等情形，应注意留存相关证据或拒绝签署。同时，尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬，避免不必要的纠纷，如确有其他未付款项无法囊括，应及时通过书面形式予以固定。
“劳动者应有证据留存意识。如劳动者可以证明其离职时，单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠劳动者的劳动报酬予以确认或承诺，抑或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的，可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。”石小峰说。
本报记者 周倩
《工人日报》(2025年06月26日 07版) 【编辑:田博群】