安庆大观青少年教育学校变形记，难道你不想跟随潮流吗？
更新时间： 浏览次数：120
安庆大观青少年教育学校变形记，难道你不想跟随潮流吗？各热线观看2025已更新（2025已更新）
安庆大观青少年教育学校变形记，难道你不想跟随潮流吗？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
安庆市桐城市、鸡西市恒山区、芜湖市繁昌区、开封市兰考县、宜春市奉新县、邵阳市邵东市、大同市天镇县、文山麻栗坡县
直辖县天门市、忻州市岢岚县、巴中市恩阳区、邵阳市大祥区、上饶市弋阳县
广西玉林市福绵区、自贡市大安区、嘉兴市海宁市、泉州市石狮市、泰安市肥城市、商丘市睢阳区、红河绿春县、楚雄元谋县
苏州市张家港市、昭通市昭阳区、抚州市资溪县、琼海市潭门镇、黄南尖扎县、兰州市安宁区、厦门市集美区
十堰市郧阳区、太原市清徐县、宜春市宜丰县、盐城市滨海县、成都市龙泉驿区、汕尾市海丰县、东莞市凤岗镇、荆门市钟祥市、大兴安岭地区呼中区、东莞市高埗镇
咸阳市秦都区、黔东南榕江县、宝鸡市凤翔区、济宁市汶上县、资阳市安岳县、陇南市康县、抚州市宜黄县、吉安市永丰县
驻马店市上蔡县、郑州市金水区、新乡市长垣市、果洛玛多县、驻马店市平舆县、孝感市安陆市、淮安市淮阴区、天津市和平区、驻马店市汝南县、铜仁市江口县
朔州市右玉县、晋城市陵川县、宜昌市秭归县、凉山冕宁县、大理鹤庆县、内蒙古赤峰市林西县、苏州市姑苏区、内蒙古呼和浩特市回民区
滨州市无棣县、临沂市郯城县、广西崇左市江州区、阜阳市界首市、大同市阳高县、定西市陇西县、商丘市梁园区
上海市宝山区、西安市碑林区、武汉市洪山区、广元市青川县、驻马店市确山县、楚雄永仁县、福州市平潭县、焦作市孟州市
驻马店市新蔡县、福州市仓山区、杭州市萧山区、内蒙古呼和浩特市赛罕区、直辖县仙桃市
湘潭市湘乡市、龙岩市新罗区、云浮市新兴县、广西河池市罗城仫佬族自治县、北京市石景山区、陇南市成县、内蒙古通辽市扎鲁特旗、大庆市肇州县
全国服务区域：喀什地区、梅州、抚顺、银川、九江、吴忠、丽江、江门、池州、果洛、临沂、张家口、桂林、哈密、贺州、郑州、通化、通辽、漯河、苏州、昆明、天津、雅安、玉溪、牡丹江、楚雄、南通、乌兰察布、伊春等城市。
漳州市南靖县、广西河池市巴马瑶族自治县、琼海市嘉积镇、中山市南区街道、长春市绿园区、岳阳市平江县、濮阳市清丰县、漯河市临颍县
文昌市铺前镇、安阳市汤阴县、宜春市袁州区、北京市石景山区、黄石市下陆区、重庆市渝中区、中山市石岐街道、广西百色市田林县、武汉市江岸区
黔西南兴仁市、湖州市长兴县、周口市项城市、酒泉市肃州区、广西桂林市临桂区、成都市温江区、阜新市新邱区、成都市郫都区、西安市周至县
泉州市泉港区、佛山市三水区、抚州市南丰县、牡丹江市海林市、内蒙古通辽市扎鲁特旗、丽水市庆元县 朝阳市凌源市、昭通市大关县、邵阳市邵阳县、内蒙古兴安盟扎赉特旗、连云港市灌南县、鹤壁市鹤山区、甘孜炉霍县、昆明市富民县、扬州市广陵区、重庆市垫江县
孝感市安陆市、菏泽市曹县、甘孜得荣县、商丘市虞城县、潍坊市青州市、陇南市文县
宣城市泾县、南充市营山县、恩施州宣恩县、北京市石景山区、长沙市宁乡市、贵阳市修文县、黄南泽库县、汕尾市海丰县、东营市河口区
广西钦州市灵山县、内蒙古赤峰市克什克腾旗、十堰市郧西县、广西防城港市防城区、平顶山市鲁山县、丹东市宽甸满族自治县
迪庆香格里拉市、红河个旧市、杭州市萧山区、朝阳市凌源市、重庆市沙坪坝区、阳江市阳西县、广西百色市右江区 重庆市城口县、广西南宁市青秀区、厦门市湖里区、菏泽市成武县、忻州市代县
上海市嘉定区、杭州市临安区、广西玉林市福绵区、鹤岗市绥滨县、湘潭市雨湖区、长沙市天心区
南阳市方城县、襄阳市枣阳市、辽阳市弓长岭区、黄石市西塞山区、普洱市景东彝族自治县、湘潭市湘潭县、潮州市湘桥区、广西南宁市西乡塘区、驻马店市汝南县、长治市武乡县
周口市郸城县、潍坊市奎文区、红河泸西县、白沙黎族自治县阜龙乡、辽源市东丰县、红河弥勒市、苏州市昆山市、渭南市白水县、东莞市凤岗镇、张掖市肃南裕固族自治县
衡阳市衡阳县、吕梁市文水县、苏州市吴江区、武威市凉州区、晋中市太谷区、扬州市江都区、三明市宁化县
商丘市睢县、辽源市西安区、延边汪清县、湘西州花垣县、潮州市湘桥区、三门峡市湖滨区
司法实践中，劳动关系双方常因离职原因是否为“个人原因”各执己见
是“个人原因”离职还是被迫离职，证据说了算
法律规定，离职经济补偿是可协商的权利，劳动者因个人原因离职的，用人单位无须支付经济补偿。但在实践中，劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。发生此类劳动争议时，劳动者该如何证明诉求的合理性？
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者因个人原因离职的，单位无须向其支付经济补偿。
然而，司法实践中，劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。还有的用人单位在劳动者离职时，要求劳动者签署“无任何争议”等兜底条款。如果劳动者在离职申请中写明因个人原因离职，还能要求经济补偿金吗？劳动者在离职协议中签署了“无任何争议”条款，还能反悔吗？
近日，北京市第三中级人民法院依法审理一起案件。该案中，劳动者提供有力证据证明其在《辞职申请表》上填写的因“个人原因”辞职是被迫所为，最终法院依法判决支持了劳动者的诉求。
对离职原因各执己见
于某是某家装公司的设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议，诉至法院。
该家装公司提交了有于某签字的《辞职申请表》。申请表显示，于某在2022年9月1日因个人原因辞职。因此，该公司认为无须支付于某经济补偿。
然而，于某则称，《辞职申请表》载明的离职原因并非其真实意思表示，并提交录音证据进行反驳。该录音证据显示，于某曾在离职前多次与某家装公司人力经理沟通，表明因公司拖欠工资、提成被迫离职，要求在离职申请中写明前述原因，均遭到该公司相关人员的拒绝。为了尽快办理离职手续，于某无奈在《辞职申请表》填写因“个人原因”辞职。
庭审中，于某认为，自己符合我国劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，故要求某家装公司支付解除劳动关系经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出关键反驳证据
审理该案时，法院查明，某家装公司确实存在拖欠于某工资、提成且金额较大的事实。而根据于某提供的关键证据——录音，足以推翻《辞职申请表》载明的离职原因，证明于某真实的离职原因是因该家装公司拖欠工资和提成，以及于某曾要求在离职申请中写明前述原因但被拒绝的事实。
法院经审理认为，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者如果以此为由离职，用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
北京三中院法官龚勇超在对该案件进行分析时说：“在审理此类案件过程中，用人单位应先就劳动者的离职原因进行举证，如劳动者对用人单位举证证明的离职原因不认可，则应提交反证证明其实际离职原因，否则应各自承担举证不能的不利后果。”
该案中，结合查明的事实，法院采信了于某关于离职原因的主张，最终判令某家装公司补足欠付于某的工资差额和提成，并依法支付于某解除劳动关系经济补偿金。
离职协议如何签
我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
实践中，在劳动者离职时，有的用人单位与劳动者签署协议约定“无任何争议”等兜底条款，意图一揽子解决离职问题，降低诉讼风险。这样的离职协议真的有效吗？
“离职经济补偿是可协商的权利，法律尊重当事人的意思自治。一般情况下，用人单位和劳动者签署的诸如‘无任何劳动争议’的离职协议具有法律效力，劳动者签订协议后反悔的，法院不予支持。”北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师告诉记者，但是，如果劳动者举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形；或用人单位作出了与离职协议相悖的意思表示；或用人单位明确存在欠付劳动者工资情形的，依法可请求撤销。“司法实践中，劳动者多以存在被欺诈、胁迫等情形进行抗辩，但基于劳动者证据留存意识不足且法院审查标准严格，劳动者很难对此提供有力证据。”石小峰说。
“应当注意的是，劳动者单方解除劳动合同的理由应明确、具体，且判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。”龚勇超认为，从长远来看，只有树立劳动者与用人单位权益“双保护”原则，才能保障劳动关系与社会经济的和谐健康发展。
石小峰提醒，在签署离职协议时，应认真阅读协议条款，谨慎签订，尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款，确保离职协议是自己的真实意思表示，如存在胁迫等情形，应注意留存相关证据或拒绝签署。同时，尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬，避免不必要的纠纷，如确有其他未付款项无法囊括，应及时通过书面形式予以固定。
“劳动者应有证据留存意识。如劳动者可以证明其离职时，单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠劳动者的劳动报酬予以确认或承诺，抑或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的，可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。”石小峰说。
本报记者 周倩
《工人日报》(2025年06月26日 07版) 【编辑:田博群】