安庆宿松厌学逃学行为矫正专业学校，难道还容许沉默？
更新时间： 浏览次数：207
安庆宿松厌学逃学行为矫正专业学校，难道还容许沉默？各观看《今日汇总》
安庆宿松厌学逃学行为矫正专业学校，难道还容许沉默？各热线观看2025已更新（2025已更新）
安庆宿松厌学逃学行为矫正专业学校，难道还容许沉默？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
全国服务区域：安康、吕梁、莆田、新乡、怀化、唐山、石嘴山、赤峰、十堰、榆林、通化、海北、黄山、天津、遵义、汕头、塔城地区、鹤壁、襄阳、南充、来宾、西宁、萍乡、文山、邢台、蚌埠、宜春、楚雄、泸州等城市。
安庆宿松厌学逃学行为矫正专业学校，难道还容许沉默？
安庆宿松厌学逃学行为矫正专业学校
全国服务区域：安康、吕梁、莆田、新乡、怀化、唐山、石嘴山、赤峰、十堰、榆林、通化、海北、黄山、天津、遵义、汕头、塔城地区、鹤壁、襄阳、南充、来宾、西宁、萍乡、文山、邢台、蚌埠、宜春、楚雄、泸州等城市。
淮南凤台孩子小偷小摸全封闭改造管教所口碑排名
安庆宿松厌学逃学行为矫正专业学校：
广西柳州市鱼峰区、湘西州永顺县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、安阳市滑县、济宁市泗水县、广西钦州市钦南区、广西南宁市马山县洛阳市洛龙区、广西防城港市港口区、齐齐哈尔市讷河市、黔西南望谟县、七台河市桃山区、铁岭市银州区、铜仁市印江县、天津市南开区、三亚市海棠区、阿坝藏族羌族自治州汶川县汉中市城固县、攀枝花市东区、海南贵德县、汕尾市陆丰市、徐州市云龙区、伊春市南岔县、湖州市吴兴区、东方市八所镇常德市澧县、沈阳市沈北新区、南昌市青云谱区、成都市成华区、三明市明溪县、怀化市鹤城区、齐齐哈尔市碾子山区、东莞市黄江镇揭阳市揭西县、营口市盖州市、定西市陇西县、成都市温江区、七台河市茄子河区、赣州市安远县、南昌市青云谱区、渭南市潼关县、江门市蓬江区、凉山金阳县
凉山美姑县、襄阳市樊城区、苏州市昆山市、屯昌县乌坡镇、贵阳市花溪区、襄阳市南漳县、海口市美兰区、广安市前锋区东莞市凤岗镇、甘孜泸定县、咸宁市崇阳县、赣州市龙南市、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、毕节市织金县安顺市平坝区、迪庆香格里拉市、商丘市柘城县、许昌市襄城县、辽阳市太子河区、铜川市王益区、苏州市太仓市、宜春市上高县、周口市太康县、江门市开平市
忻州市岢岚县、鸡西市滴道区、晋城市城区、陵水黎族自治县黎安镇、德宏傣族景颇族自治州梁河县、广西河池市东兰县、东莞市望牛墩镇、嘉兴市海宁市、嘉兴市南湖区商丘市睢阳区、临汾市永和县、重庆市南岸区、岳阳市华容县、青岛市市南区、阿坝藏族羌族自治州金川县、襄阳市老河口市、上海市嘉定区佳木斯市郊区、青岛市市南区、广西贵港市覃塘区、文昌市冯坡镇、景德镇市珠山区广西北海市银海区、七台河市茄子河区、金华市义乌市、忻州市静乐县、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、濮阳市范县、昆明市嵩明县、贵阳市乌当区、文昌市昌洒镇
汕头市南澳县、宝鸡市陈仓区、长治市壶关县、怀化市鹤城区、泉州市永春县、襄阳市谷城县、台州市椒江区、黔东南榕江县、临汾市古县、东莞市厚街镇 绍兴市上虞区、庆阳市合水县、西安市周至县、淄博市沂源县、成都市龙泉驿区
襄阳市樊城区、眉山市丹棱县、黔南福泉市、南京市溧水区、营口市盖州市、烟台市莱阳市、文山富宁县赣州市于都县、长沙市宁乡市、凉山布拖县、南京市建邺区、汕头市南澳县、楚雄楚雄市、武威市民勤县、阜新市太平区、肇庆市高要区、乐东黎族自治县九所镇沈阳市康平县、襄阳市襄州区、阜新市海州区、三门峡市渑池县、韶关市乳源瑶族自治县、郑州市上街区、江门市蓬江区、盐城市大丰区、四平市公主岭市漳州市云霄县、梅州市梅江区、昭通市大关县、延安市志丹县、黑河市嫩江市、丹东市振安区、东莞市石排镇、中山市民众镇文昌市铺前镇、赣州市石城县、合肥市瑶海区、宁夏银川市西夏区、绥化市北林区、延边图们市、福州市长乐区、宁夏银川市永宁县文山马关县、琼海市石壁镇、南京市鼓楼区、东莞市凤岗镇、安康市汉滨区、铜仁市江口县、甘南迭部县、内蒙古通辽市库伦旗、怀化市通道侗族自治县、宿州市萧县
东莞市长安镇、大连市西岗区、北京市怀柔区、驻马店市新蔡县、泉州市鲤城区、陇南市徽县、黔东南麻江县、信阳市商城县怀化市麻阳苗族自治县、金华市兰溪市、菏泽市成武县、文昌市公坡镇、武威市凉州区、黑河市孙吴县韶关市翁源县、太原市清徐县、芜湖市鸠江区、丽江市永胜县、楚雄大姚县、枣庄市滕州市、陵水黎族自治县椰林镇
苏州市常熟市、鹤岗市兴山区、太原市尖草坪区、通化市柳河县、长沙市岳麓区、南昌市进贤县、遵义市正安县、延安市黄龙县、绵阳市江油市甘孜康定市、泉州市晋江市、郑州市新郑市、普洱市西盟佤族自治县、娄底市涟源市、济南市商河县广西河池市大化瑶族自治县、鸡西市麻山区、南平市建阳区、广西贺州市八步区、滨州市无棣县、咸宁市嘉鱼县、阳江市江城区、三沙市南沙区衡阳市衡东县、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、抚顺市清原满族自治县、毕节市织金县、丹东市振安区、荆门市东宝区、佳木斯市郊区、广州市天河区
乐山市市中区、牡丹江市西安区、晋中市和顺县、大连市普兰店区、琼海市中原镇、抚顺市抚顺县 恩施州利川市、宁夏银川市西夏区、内蒙古赤峰市巴林左旗、北京市朝阳区、赣州市瑞金市、贵阳市乌当区、佛山市三水区、福州市晋安区、周口市鹿邑县
屯昌县屯城镇、佳木斯市抚远市、琼海市阳江镇、江门市恩平市、菏泽市郓城县、玉溪市通海县、乐东黎族自治县利国镇、盐城市东台市、甘孜稻城县大连市庄河市、六盘水市水城区、济宁市兖州区、鹤岗市南山区、黄山市祁门县、黑河市北安市
三明市建宁县、镇江市京口区、海北海晏县、佳木斯市同江市、佳木斯市桦南县、广州市番禺区、宿迁市泗阳县、海西蒙古族格尔木市、阳泉市矿区泸州市叙永县、宜宾市长宁县、毕节市赫章县、无锡市梁溪区、内蒙古鄂尔多斯市东胜区、济宁市任城区、徐州市新沂市、东营市垦利区、庆阳市西峰区黑河市五大连池市、大理宾川县、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、莆田市城厢区、临汾市浮山县、广西北海市银海区、潍坊市诸城市
武汉市新洲区、龙岩市连城县、重庆市黔江区、张掖市民乐县、陇南市康县、苏州市吴中区、洛阳市老城区、北京市密云区玉树治多县、新乡市延津县、九江市德安县、烟台市蓬莱区、杭州市上城区、哈尔滨市南岗区、宜昌市点军区、潍坊市安丘市、乐山市峨眉山市
宜昌市伍家岗区、吉安市吉水县、周口市沈丘县、大连市长海县、茂名市信宜市、南平市光泽县、西宁市城北区、临汾市汾西县、黔东南天柱县广州市越秀区、内江市隆昌市、四平市铁西区、丹东市凤城市、肇庆市鼎湖区遵义市播州区、营口市老边区、衡阳市衡山县、平凉市崇信县、马鞍山市博望区汉中市留坝县、东方市感城镇、丽江市古城区、乐东黎族自治县莺歌海镇、兰州市西固区、海口市琼山区、菏泽市定陶区、广西柳州市柳南区、咸阳市泾阳县哈尔滨市松北区、四平市梨树县、巴中市南江县、成都市锦江区、广西河池市都安瑶族自治县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、黄石市铁山区
本溪市桓仁满族自治县、宁夏固原市隆德县、广西贺州市八步区、甘孜道孚县、赣州市大余县、泸州市叙永县、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗、驻马店市确山县安庆市望江县、内蒙古呼和浩特市新城区、迪庆德钦县、滁州市凤阳县、开封市禹王台区、大兴安岭地区塔河县、黔东南剑河县、红河河口瑶族自治县安阳市龙安区、大庆市萨尔图区、齐齐哈尔市昂昂溪区、巴中市南江县、甘孜道孚县、莆田市城厢区、大兴安岭地区新林区、重庆市石柱土家族自治县、天津市滨海新区、南阳市桐柏县大连市甘井子区、甘孜巴塘县、金华市义乌市、内蒙古乌兰察布市集宁区、临夏东乡族自治县、三沙市西沙区、青岛市平度市、新乡市获嘉县、宜宾市翠屏区朝阳市建平县、宜春市上高县、广安市广安区、白城市洮南市、晋中市榆次区
司法实践中，劳动关系双方常因离职原因是否为“个人原因”各执己见
是“个人原因”离职还是被迫离职，证据说了算
法律规定，离职经济补偿是可协商的权利，劳动者因个人原因离职的，用人单位无须支付经济补偿。但在实践中，劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。发生此类劳动争议时，劳动者该如何证明诉求的合理性？
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者因个人原因离职的，单位无须向其支付经济补偿。
然而，司法实践中，劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。还有的用人单位在劳动者离职时，要求劳动者签署“无任何争议”等兜底条款。如果劳动者在离职申请中写明因个人原因离职，还能要求经济补偿金吗？劳动者在离职协议中签署了“无任何争议”条款，还能反悔吗？
近日，北京市第三中级人民法院依法审理一起案件。该案中，劳动者提供有力证据证明其在《辞职申请表》上填写的因“个人原因”辞职是被迫所为，最终法院依法判决支持了劳动者的诉求。
对离职原因各执己见
于某是某家装公司的设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议，诉至法院。
该家装公司提交了有于某签字的《辞职申请表》。申请表显示，于某在2022年9月1日因个人原因辞职。因此，该公司认为无须支付于某经济补偿。
然而，于某则称，《辞职申请表》载明的离职原因并非其真实意思表示，并提交录音证据进行反驳。该录音证据显示，于某曾在离职前多次与某家装公司人力经理沟通，表明因公司拖欠工资、提成被迫离职，要求在离职申请中写明前述原因，均遭到该公司相关人员的拒绝。为了尽快办理离职手续，于某无奈在《辞职申请表》填写因“个人原因”辞职。
庭审中，于某认为，自己符合我国劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，故要求某家装公司支付解除劳动关系经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出关键反驳证据
审理该案时，法院查明，某家装公司确实存在拖欠于某工资、提成且金额较大的事实。而根据于某提供的关键证据——录音，足以推翻《辞职申请表》载明的离职原因，证明于某真实的离职原因是因该家装公司拖欠工资和提成，以及于某曾要求在离职申请中写明前述原因但被拒绝的事实。
法院经审理认为，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者如果以此为由离职，用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
北京三中院法官龚勇超在对该案件进行分析时说：“在审理此类案件过程中，用人单位应先就劳动者的离职原因进行举证，如劳动者对用人单位举证证明的离职原因不认可，则应提交反证证明其实际离职原因，否则应各自承担举证不能的不利后果。”
该案中，结合查明的事实，法院采信了于某关于离职原因的主张，最终判令某家装公司补足欠付于某的工资差额和提成，并依法支付于某解除劳动关系经济补偿金。
离职协议如何签
我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
实践中，在劳动者离职时，有的用人单位与劳动者签署协议约定“无任何争议”等兜底条款，意图一揽子解决离职问题，降低诉讼风险。这样的离职协议真的有效吗？
“离职经济补偿是可协商的权利，法律尊重当事人的意思自治。一般情况下，用人单位和劳动者签署的诸如‘无任何劳动争议’的离职协议具有法律效力，劳动者签订协议后反悔的，法院不予支持。”北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师告诉记者，但是，如果劳动者举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形；或用人单位作出了与离职协议相悖的意思表示；或用人单位明确存在欠付劳动者工资情形的，依法可请求撤销。“司法实践中，劳动者多以存在被欺诈、胁迫等情形进行抗辩，但基于劳动者证据留存意识不足且法院审查标准严格，劳动者很难对此提供有力证据。”石小峰说。
“应当注意的是，劳动者单方解除劳动合同的理由应明确、具体，且判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。”龚勇超认为，从长远来看，只有树立劳动者与用人单位权益“双保护”原则，才能保障劳动关系与社会经济的和谐健康发展。
石小峰提醒，在签署离职协议时，应认真阅读协议条款，谨慎签订，尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款，确保离职协议是自己的真实意思表示，如存在胁迫等情形，应注意留存相关证据或拒绝签署。同时，尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬，避免不必要的纠纷，如确有其他未付款项无法囊括，应及时通过书面形式予以固定。
“劳动者应有证据留存意识。如劳动者可以证明其离职时，单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠劳动者的劳动报酬予以确认或承诺，抑或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的，可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。”石小峰说。
本报记者 周倩
《工人日报》(2025年06月26日 07版) 【编辑:田博群】